Добро пожаловать в Орос IT.
Please Войти!

Создать аккаунт

Главная/Блог/Как правильно запросить повышение?

Как правильно запросить повышение?

Максим Шаламов

06-13-2023 10:28

Сделал все свои задачи, демо прошло на ура, бизнес доволен, пользователи довольны, и конечно же ты ждешь, что руководитель обязательно отметит твою отличную работу, вознаградит тебя повышением зарплаты или даже одарит новой должностью. Так проходит один удачный релиз, второй, третий, десятый, а награда так на тебя и не падает, как снег на голову. И ты уходишь… так и не узнав, что надо было просто спросить.

А как так правильно запросить повышение, чтобы оно тебя таки настигло? С нас, как всегда, подробный план, а с вас комментарии про то, что вы сами пробовали и что из этого работало, а что нет.

Определитесь, куда вы планируете расти? Будете развиваться по техническому пути или перейти со временем в управление? Чем раньше определитесь, тем раньше начнете двигаться в нужную сторону и тем правильнее составите запрос руководителю.
Вы должны хорошо выполнять вашу текущую работу. К вашей работе должно быть, как можно меньше нареканий. Руководитель просто не будет слушать о вашем повышении, если его не устраивает ваша текущая работа. Убедитесь, что вы справляетесь. Здесь можно запросить предварительно мнение руководителя без упоминания о повышении, например, на встрече один на один.
Соберите информацию о ваших успехах, чтобы ваш запрос был обоснованным. Составьте список причин, почему вы достойны занимать новую должность или получать более высокую зарплату. Для этого вам будет полезно знать требования к новой должности.
Соберите информацию на рынке о зарплатах для вашего уровня. Это хороший аргумент на вопрос, почему вы хотите больше денег. Но ни в коем случае не шантажируйте руководителя своим увольнением, если только правда не готовы уходить, можете получить очень негативную реакцию.
Донесите ваше желание получить новую должность до руководителя. Если вы хотите расти, не ждите, сами говорите об этом. Иначе должность займет кто-то другой, просто потому что он об этом говорил. Во время этого разговора обоснуйте ваше желание всей собранной информацией. Постройте разговор в формате вежливого запроса, а не требования. Вам важно узнать мнение вашего руководителя, от негатива он может закрыться.
Если руководитель не ответит вам немедленным согласием, то спросите, какие требования вам нужно выполнить, чтобы получить желаемую позицию? Попросите составить вместе список того, что вы должны сделать, чтобы заслужить должность. Обязательно все запишите.
Спросите у руководителя сроки, в которые вы должны справится со списком, и в которые он готов вернуться к этому разговору. Будет полезно не дергать его лишний раз до этого срока, чтобы не вызывать негатив.
Дальше вам нужно работать по полученному от руководителя списку. Желательно на регулярных встречах один на один запрашивать у него обратную связь, все ли вы правильно делаете, доволен ли он результатами.
Помимо списка старайтесь проявлять себя так, будто вы уже занимаете желаемую должность. Берите на себя соответствующие инициативы. Главное не превышать своих полномочий, а то можно получить по шапке 😔 Подробную инструкцию, как получить за инициативу благодарность и бонусы, а не по шапке, мы добавили в наши три метода борьбы с рутиной. Это очень мощная техника, ей пользуются все топы, а в руках разработчика это просто ключ от всех дверей.

План, как просить повышения, у вас есть, остальное в ваших руках. Конечно, вам все равно могут отказать, и мы разберем, почему такое происходить и что с этим делать, в следующий раз. Ждем комментарии с вашими историями. Очень интересно почитать, как вы получаете повышения, с какими трудностями сталкиваетесь?

Если у вас остались вопросы, вы можете воспользоваться формой для связи или оставить комментарий ниже.

Теги:

Карьерный рост Решение проблем