Добро пожаловать в Орос IT.
Please Войти!

Создать аккаунт

Главная/Блог/Оцениваем своего руководителя

Оцениваем своего руководителя

Максим Шаламов

02-07-2023 11:00

Сегодня я бы хотел поговорить не о вас, как руководителях (действующих или потенциальных), а о том, как можно оценить своего руководителя. Не все задумываются, но от руководителя зависит многое. И если то, насколько долго и успешно вы проработаете в компании зависит в первую очередь от вас, то на второе место можно смело ставить вашего руководителя. Приведу мой список параметров для оценки руководителя.

Умение держать слово

Одним из важнейших пунктов для меня идет умение держать слово. Потому что без этого, говорить о долгосрочных планах, развитии или чем-то долгосрочном вообще не получится. Если вы можете доверять договоренностям между вами и руководителем, у вас появится возможность не только планировать свою работу и рост, но и в целом понимать устраивает вас текущая ситуация или нет, готовы вы идти по такому пути развития или нужно искать что-то дальше.

Растет руководитель - растете вы

Я думаю не секрет, что в итоге оценку вашей работы проводит ваш руководитель. И подает вас (или сам принимает решения) о должностных и финансовых изменениях. Поэтому, под хорошим руководителем, хорошие сотрудники должны расти. Если вы выполняете все и даже больше (в рамках ваших договоренностей с руководителем), а с ростом вашего руководителя вы остаетесь на месте, это значит, что вам, скорее всего, не по пути. И вы не так ценны для своего руководителя, как хотели бы.

Совместимые подходы к работе

Бывает так, что вы видите подходы к управлению, развитию и построению рабочих процессов совсем по разному. Настолько, что начинаются постоянные споры. Даже если ваш руководитель вам полностью доверяет, но не доверяет вашим подходам (не видел такого, но наверное все бывает) это будет чувствоваться. При любой попытке изменений или неудаче к вам будет слишком много внимания, вопросов, сомнений и возражений. Работать так будет очень сложно и малоэффективно.

Личное отношение к руководителю

Это весьма личный пункт, но для меня важно, чтобы я мог уважать своего руководителя. Уважение в работе очень критично. Мы не должны на работе с кем-то дружить, кого-то любить, но атмосфера уважения позволяет создать эффективную рабочую среду. Также руководитель должен быть достаточно сильным и энергичным. Чем больше будет ваша компания и отдел, чем выше будут амбиции, тем это будет ценнее и важнее. Сила несколько общее понятие, включающее возможность брать необходимую ответственность и добиваться результата. А без энергии много работы не сделаешь.

Личное отношение руководителя

Тут для меня важно, чтобы тебя уважали, ценили в той мере, чтобы давали достаточно свободы для адекватного выполнение задачи.

Сейчас у меня критериев в разы меньше, чем раньше, но по ним у меня всегда получается понять насколько есть смысл работать с тем или иным руководителем. Конечно, есть много факторов при принятии решения о смене работы. Я уже писал о том, как определить, что текущее место вам не подходит. Будет полезно провести такой анализ вместе с оценкой своего руководителя.

Если у вас остались вопросы, вы можете воспользоваться формой для связи или оставить комментарий ниже.

Теги:

Карьерный рост Управление