Очень частая тема и проблема для начинающих да и вообще всех руководителей это уважение. Нужно чтобы люди уважали, что делать и как быть.

Я хочу зайти чисто с практической точки зрения, мне сложно сказать уважают люди меня или кого-то, вопрос в том, делают они то, что вам нужно или нет, контролируете ли вы их действия или нет. Потому что именно это важно на работе, вы можете уважать или даже любить кого-то, но не слушаться его. Будучи руководителем лучше меньше задумываться о том, кто, что и почему думает о вас, всем вы угодить точно не сможете. Поэтому, скорее всего, под уважением вы имеете ввиду восприятие вас, как человека, к которому будут прислушиваться, за кем будут идти, который будет контролировать процесс. Не берусь выставлять себя экспертом, но определенные вещи точно могу подсказать.

Внешний вид. Да я знаю, что многих начнет трясти с этого, самовыражение и все такое. Дак вот, есть места, где ваш внешний вид может быть уместен или нет. И важно какое впечатление вы ожидаете произвести. Может вы и имеете право надеть клоунский костюм на работу (дресс кода почти ни у кого нет), но воспринимать серьезно вас будут немногие (если вы уникум харизмы, то вам точно все мои советы не интересны, вы хоть голый вывезете, но много ли таких людей?). Поэтому всегда думайте над тем, где и с кем вы будете взаимодействовать и как ожидается там быть одетым. Если вы хотите одеться как-то по-другому, то не ради самовыражения, а преследуя какие-то цели, например, показать, что отличаетесь или что вы из другой группы (если вы знаете что и зачем делаете, то бога ради). Есть некоторые ребята, которые ходят в очень мятых и заношенных вещах, думайте, что хотите, но они вызывают больше отторжения и вопросов у людей, которых не знают или которые их знают мало. Если вопрос того, как вас воспринимают, вам интересен, то используйте уместную и опрятную одежду.

Подача себя. На встречах и в общении вы должны быть уверены в себе и последовательны. Высказывайте свое мнение, убеждайте в своей правоте, не бойтесь спорить (но не переходите на грубость и споры ради спора). Если вы не можете высказать и отстоять свое мнение (а для подчиненных и их в большинстве случаев тоже), то доверие и уважение внушать вы не сможете.

Последовательность / своя позиция. Уважение вызывают люди, у которых есть своя понятная позиция, которую они последовательно отстаивают. Если вы все время прыгаете с идеи на идею, с подхода на подход, то будете восприниматься очень поверхностным и мало знающим. Взгляд на работу и то, как правильно ее делать, должны быть именно ваши и из вашего опыта.

Опыт и готовность помочь. Очень укрепляют ваши позиции знания, опыт и, главное, готовность ими поделиться с другими. И ничто так не подрывает авторитет, как постоянно всплывающие подтверждения вашей некомпетентности по вашей прямой должности. Людей действительно знающих и готовых помогать мало и люди к таким тянуться.

Вообще не бойтесь запрашивать о себе и своей работе обратную связь, слушайте внимательно людей. Да, многие в лицо всего не выскажут, но скажут достаточно для того, кто хочет услышать. Неплохой способ внимательно посмотреть на себя в зеркало, посмотреть, как вы говорите и представить, что вы со стороны смотрите на такого человека, общее впечатление вы сможете составить. Я прошелся по самым верхам и тому, с чем можно быстро поработать. Книг по лидерству и развитию коммуникабельных навыков довольно много, выбирайте под себя. Если вам чего-то не хватает, но хочется, то вы сможете усилить свои слабые стороны.

Больше о работе руководителя вы можете узнать из моего учебника "Тимлид: базовый уровень". Там вы найдете всю необходимую информацию о том, как поставить себя перед своей командой и командой в новой компании.