x

Добро пожаловать в Орос IT.
Please Войти!

Создать аккаунт

Должны ли все сотрудники мыслить, как руководитель?

Максим Шаламов
09-10-2024 13:43
История про то, что сотрудники не мыслят, как руководитель, гложет многих управленцев. Многие руководители настолько убивают инициативу или так напирают, что все просто повторяют их слова, и это тоже считается достижением. Я же считаю, что ваша команда должна обогащать и дополнять вас. Вы итак уже есть, от команды вам нужны дополнительные идеи, эмоции, подходы. Помимо этого вам нужно, чтобы люди могли решать задачи самостоятельно, а не ждать пока вы напишите или перепишите инструкцию.
Но чтобы это работало, нужно учесть несколько важных моментов.
Первое, вы должны уважать и ценить своих людей, считаться с их мнением, даже если вы с этим мнением в итоге не согласитесь. Слушайте своих сотрудников, старайтесь при прочих равных выбрать их способ решения, чтобы повысить их мотивацию.
Четкое описывайте рамки, за которые нельзя выходить, и четко формулируйте цели, к которым нужно прийти. Все остальное должно отдаваться на откуп сотрудников их опыта и креатива. Естественно вы постоянно будете корректировать рамки и цели, без этого никак. Зато будет и общее видение и достаточно свободы для развития и самореализации команды.
И самое главное, ваше слово должно быть решающим. Да у всех свое мнение и видение. Вы всех послушали, но принимаете решение в итоге именно вы. И ваша команда должна это принимать, как должное, и не пытаться работать в обход.
Плюсом к последнему идет то, что вы также, как и все в команде, работаете по договоренностям. Чью бы идею вы не выбрали, свою или чужую, пока вы не приняли и не донесли до всех изменения, вы тоже работаете по заданным правилам. Нет ничего разрушительнее при попытке наладить работу, чем демонстративно показывать, что вы выше своих же слов и договоренностей.
В работе с командой есть очень много нюансов и сложностей. Если вы столкнулись с проблемой в вашем ИТ-отделе, которую решить самостоятельно не получается, то вы можете обратиться к нам за личной консультацией через форму на странице услуг.
Если у вас остались вопросы, вы можете воспользоваться формой для связи или оставить комментарий ниже.
Теги:
Управление

Комментарии

Чтобы оставить комментарий, пожалуйста, авторизуйтесь

Подписывайтесь на рассылку, участники первыми узнают о скидках

Последние статьи из нашего блога