С интересом снова почитал мнение в комментариях под нашими видео и добавил это к множеству отзывов, которые мы обрабатываем в рамках своей работы. Очень нравится, что люди думают, что все руководители психопаты, которые умеют манипулировать и выжимать все до последнего из людей. На самом деле мне кажется, что лучше бы и правда было так, потому что такие люди умеют давать результаты.

Мое мнение на это счет следующее. Да, есть руководители психопаты и социопаты, которые выжимают людей и получают от этого удовольствие. Но обычно вы поймете такое только много позже, если будете анализировать произошедшее. Проблема в том, что руководители тоже люди, со своими слабостями, проблемами, страхами и комплексами. И да, немало руководителей не дотягивают до занимаемой позиции (каждый в целом может быть таким на каком-то этапе, ведь перейдя на новую должность вы какое-то время будете учиться и адаптироваться, но я говорю про тех, кто не учится и в должности давно). И часто все, что такие руководители могут это прикрываться другими и требовать невозможного. Дело не в том, что они все рассчитали, дело в том, что они загнали себя в угол и все, что они могут, давить и искать виноватых. К сожалению, это часто даже работает (причины, если будет интерес, разберу в другой раз). В итоге, вопрос часто в том, что человек не может не вести себя так, как ведет, он в ловушке и разыгрывает единственную карту. Где-то он находит слабину и выжимает все из людей, где-то нет и его увольняют.

Я к работе руководителя подхожу очень просто и транслирую это ребятам, которых ращу. Вы отвечаете за результаты в части сроков, качества и любых других метрик, которые вы приняли на себя. Основная ваша задача собрать хорошую команду и организовать процесс, чтобы команда эффективно работала. А дальше ваша рутина состоит из разбора проблем, больших и малых. И общий посыл будет простой: побеждает команда, а облажались вы. Работа не самая приятная, вы должны учиться мотив